Como funciona um programa de estágio
O programa de estágio existe para
que o estudante de graduação possa aprender dentro do ambiente corporativo,
executando suas funções na prática.
Segundo Paula Oliveira, especialista em
recrutamento, seleção e desenvolvimento de carreira de jovens profissionais,
todo programa desse tipo tem alguma carga de treinamento comum a todos os
estagiários. Essa carga varia de uma empresa para outra.
Empresas muito grandes costumam ter um programa de
estágio mais bem estruturado, que pode até oferecer job
rotation pela empresa. “No entanto, 90% dos programas são on the job e
os estagiários começam a atuar na sua área de interesse”, afirma
ela.
Programa de estágio: o que esperam de
você
É muito comum que um estagiário chegue à empresa
ansioso para mostrar tudo o que sabe. Paula alerta, porém, que não é isso o que
a empresa costuma esperar dele. “A empresa não busca um estagiário que saiba
tudo”, afirma. “Pelo contrário, ela quer alguém curioso e disposto a aprender.”
Por isso, demonstrar proatividade,
boa vontade e interesse é a melhor estratégia durante o programa de estágio.
Nenhum estagiário precisa ter vergonha de perguntar o que não sabe. Afinal, ele
realmente está ali para aprender.
Outra dica importante é tomar cuidado ao realizar
as tarefas. “As pessoas ali querem que o estagiário gere valor, que faça o que
fizer bem feito, que peça mais trabalho e se mostre envolvido com o negócio”,
explica a especialista.
O que você pode esperar deste início
de carreira
Quando um estagiário chega à empresa, normalmente
ele é apresentado ao profissional que fará a supervisão do estágio. “A Lei de
Estágio pede que um profissional com a mesma formação do estagiário faça essa
supervisão e assine toda a papelada”, diz Paula. Essa pessoa, formalmente, será
a sua referência dentro da empresa.
No entanto, ocorre muitas vezes de a pessoa de
referência ser um gerente ou diretor, que tem pouco tempo para se dedicar a
você. Se for o caso, a recomendação é perguntar a ela a quem você pode pedir
ajuda quando ela não estiver disponível. “É bem profissional que o profissional
vá delegar essa função a alguém e, então, você saberá a quem recorrer sempre
que necessário”, afirma.
Durante o estágio, não espere que todas as tarefas
estejam estruturadas e nem que alguém vá dizer sempre o que você tem de fazer.
As pessoas muitas vezes estão sobrecarregadas e não vão parar para fazer isso.
“Você precisa procurar o que fazer e se oferecer para ajudar, propondo
melhorias e facilitando o trabalho dos outros”, diz Paula.
Vale a pena, por exemplo, criar uma planilha que
possa economizar tempo da equipe. Mesmo que pareça uma solução óbvia, acredite
que é possível que ninguém tenha pensado nisso antes. Paula também recomenda
que você faça perguntas e se ofereça para fazer tarefas mais ousadas porque é
neste momento, quando você é estagiário e tem responsabilidade menor, que você
pode correr riscos e errar.
Peça feedback
Outra recomendação importante é pedir
feedback ao seu supervisor sempre que possível e da forma mais
específica possível. “Não pergunte apenas se está legal”, alerta Paula.
“Pergunte se é aquilo que ele esperava e se você pode melhorar de alguma
forma”, recomenda. É importante fazer perguntas focadas para obter respostas
que possam direcionar seu desenvolvimento.
Encontre o seu lugar
Outra situação também muito comum na vida do
estagiário é ser supervisionado por alguém que nunca fez essa tarefa antes. Se
você for o primeiro estagiário de um profissional, tenha paciência com ele
porque vocês dois terão de aprender o que fazer e descobrir o seu lugar
juntos.
Crie vínculos
Por fim, a dica de Paula para o final do estágio é
nunca fechar portas. Mesmo que não haja uma vaga no momento para você ser
efetivado, o mundo corporativo dá muitas voltar e, se você deixar uma marca
positiva, possivelmente será lembrado quando alguém pedir uma indicação.
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